年终奖和加班位列岁末职场最受关注五大焦点

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新年伊始，总给人带来希冀；新年钟声，总让人憧憬未来。刚刚过去的一年，人们似乎还来不及咀嚼个中三昧，新的一年，又将机遇和磨炼推到我们的面前。站在新年的门槛上，让我们一起关注，职场人士时下最关心的权益是什么。 　　关键词：年终奖 　　年终奖发不发？发多少？何时发？怎样发？自然是关注的焦点。可对于这些问题，劳动法目前并没有规定，而是有约定从约定，如果单位没有集体合同对此加以明确，而劳动者的劳动合同中也无相关条款，那年终奖的事还是由企业自己说了算。所以，对于许多员工来说，就算对年终奖想你想到梦里头，也只能是爱你在心难开口。 　　既然是看约定行事或者是企业的自主行为，那不同的单位，年终奖发多少、怎样发也各有不同。别人单位倒也罢了，最关键的还是自己单位，不发年终奖肯定挫伤员工积极性，经过一年的辛苦工作，员工需要得到一个认同与合理的回报，年终奖是再实惠不过的褒奖和肯定了。但年终奖发得不好，同样也会挫伤员工的积极性。可公平合理的基础是要有个衡量标准，而其多少还与其发展周期、经营业绩是紧密相连的。年终奖，要想发好还真不易！ 　　【劳权支招】要让年终奖发放的好事做好，让年终奖真正起到激励员工、促进企业发展的作用，企业的绩效考核体系公平与否很关键。一套合理的奖励制度是建立在良好的绩效管理体系之上的，根据这个体系，事先向员工约定达到什么样的指标便可获得多少奖励，这样的“目标管理”会让员工心中有本账，避免不该产生的负面影响。当然，年终奖的发放应采用“事先约定”的原则，而不是事后的、随意的发放。而且，与员工之间的沟通不能少，它往往会更好地发挥出年终奖的激励功效。 　　关键词：加班 　　【关注程度】★★★★【关注人群】服务娱乐业、制造业职工为主 　　与期盼年终奖阳光普照多多益善相反，节日加班却让许多职场人士感到为难和畏惧。经过岁末紧张的工作，大家都期盼合家团圆，期待睡觉睡到自然醒，可在许多行业，加班不可避免。如果不能不加班，当然加班费不能再让人“胸闷”了。 　　加班费足额发放是节日期间加班者历来关心的焦点，随着近年来劳动监察力度的加强，逢年过节加班不发、少发加班费的现象得到了有力的遏制，但是，今年又有新问题了。由于节日期间许多行业生意更兴隆，像年夜饭订得这样火暴，许多企业要赶外贸订单，如果员工回外地老家过节，到时人手就成了问题。于是，有些企业开始以不发工资的形式强留外来务工人员加班，这让他们中的许多人左右为难。 　　【劳权支招】扣压工资强迫加班，用人单位的这种做法显然错误且违法。当然，企业的生意也不能不做，毕竟有些饭店一年到头，靠的就是年夜饭挣钱了。因此，企业与员工都要体谅对方，一些单位提高加班工资、送春节后回家路费、春节后给员工更长休假时间等做法值得仿效。 　　关键词：欠薪 　　【关注程度】★★★【关注人群】建筑行业和经济效益欠佳单位的农民工和员工“老板这几天不见人影，不知今年的工资能否按时结算”。外来务工者、工地泥水工小郑担心地说，每年元旦后春年前，一般都是用人单位欠薪“发作期”，而在“发作”期间，又以工地拖欠农民工工资为甚。往年，用人单位拖欠员工工资，不外乎这样几种方式：1、以种种借口少发不发工资；2、老板逃匿；3、打白条。今年也基本如此。 　　欠薪危害甚烈，它不仅影响了一个企业员工的正常收入，也导致社会出现不稳定因素。 　　【劳权支招】据报刊披露，本市今年3万劳动者拿到了1800万欠薪。薪水是用人单位必须支付给付出劳动后的劳动者的法定收入，应对欠薪的方式可以说很多，但最重要的有这样几点：1、向劳动监察部门举报或投诉；2、向劳动仲裁部门申请仲裁或直接向人民法院起诉；3、密切关注老板动态，防止老板转移企业内的机器等，一旦老板逃匿藏匿，可以向人民法院申请财产保全；4、万一老板逃掉了，而企业又无可抵之资，员工可以向劳动部门举报或投诉，申请小企业欠薪保障基金暂时发放部分工资。 　　关键词：欠保 　　【关注程度】★★★【关注人群】试工期人员、农民工等“过了年就准备跳槽，但跳槽后又要重新试工，试工期老板肯定不会给我缴社保费的。”IT业员工小周说。每年三月份，都是跳槽就业高潮期，这一期间，用人单位接受新人后，一般都要经过试工期，而不少用人单位害怕试用的新人不合其意，一般都不愿为试工者缴纳社保费，有的则是故意偷逃。由于近年来劳动监察部门不断加大对欠保的查处力度，劳动者也越来越关注自己的社保费缴纳情况，不少用人单位已经不敢“以身试法”。 　　但是，新的花样又出现了。新花样包括：1、制作阴阳工资单，以最低缴费额缴纳社保费；2、应该按“城保”缴纳费用的，用人单位则以“镇保”缴纳；3、用人单位对“城保”员工只足额缴纳社保费，却不给缴纳公积金。 　　按照国家规定，足额缴纳社保费和公积金，既是企业、也是职工应尽的社会义务，更是职工享受社会福利待遇的保证，同时，也是企业和职工诚信的体现。 　　【劳权支招】劳动者应对用人单位的“欠保”行为，方法方式还是比较多的，也是十分有效的。其一、可以向劳动监察部门举报或投诉，通过劳动监察部门的查处维护自身的合法权益；其二、可以通过收集工资单、工作证等，特别是劳动合同来证明自己与用人单位之间所存在的劳动关系或事实劳动关系，采取“秋后算账”的方法，待离开用人单位时，一并要求用人单位足额缴纳，当然，采取这一方法风险颇多，譬如，用人单位在经营过程中发生破产、倒闭、转让等，就有可能无法无力支付拖欠的社保费，还有，追索社保费虽然不受时效限制，但如果采取的是通过仲裁这一法律途径追索，还要注意仲裁的60天时效期。 　　关键词：求职 　　【关注程度】★★★★【关注人群】高校毕业生及其父母、跳槽人员 　　每到年关，跳槽还是卧槽就成了许多职场人士心中盘算的问题。对于春、夏两拨应届毕业的大学生来说，春节前后是他们必须抓住的最后一个求职“旺季”和开始四处出击、投递简历的关键期。劳动力市场的失衡，这几年虽有所改观，但基本还处于供大于求的状态。“参加了8场招聘会，投了30多份简历，有了5次面试，但机会却是零”。这是上海某大学生物系应届毕业生沈周华日前告诉记者的。他说，自己是学生会干部，还写过不少作品，但目前要么是拒绝别人，要么是被别人拒绝，“我必须利用自己的特长找到一份满意的工作，我每天都叫加油”，这也是绝大多数毕业生目前的状态。 　　【劳权支招】人生第一份工作是职业发展的一个重要起点，对应届毕业生们来说，其意义比赚钱更重要得多的是能学习到更多的专业知识、积累需要的工作经验。因此，应届毕业生要为自己做好正确的定位，努力寻找一份与自己的专业、兴趣相符的工作，薪资的多少高低可以考虑得稍微少一点。

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