感谢“杜蕾丝”！姐让HR欲哭无泪！

黑色莉雅

只知道xx的杜蕾斯？太落伍了，杜拉拉和徐静蕾的粉丝简称杜蕾丝~哈哈。一部《杜拉拉升职记》被誉为外企白领的生存法则，最近老徐的电影版拉拉又掀起了狂潮, HR自然成了最让人神往的职业。姐这个几经沙场的HR高管自然成了小姑娘嫉妒的对象。当姐把自己HR经历晒在网上，也招来了大批的“杜蕾丝”！~再次感谢“杜蕾丝”们，让姐找到了更为满意的职位！
别晕乎，千万别晕乎，别以为我脑子秀逗了怎么HR让HR欲哭无泪了~不要怀疑姐的智商~~~~~~~~
“你觉得，公司给你的薪水够多，给你的职位够高，给你的发展空间够大吗？”
　“公司给我开的薪水，比一般人高出许多；给我的职位，也与我的能力相当；所有的好机会，也是优先考虑我。我承认，公司待我不薄。”
“可是，你为什么还是要离开~~”
这一幕发生在俩月前，当副总裁接到我递交的辞职信时，欲哭无泪。（公司对姐还是相当在意的说）。姐跳槽还是源于与公司高层的一次矛盾~~~~~~姐深深的感到让企业和品牌快速崛起，资金不是问题、市场不是问题，人才是最大的问题。当年Google宣布微软全球副总裁李开复将加盟Google，消息传出，震惊业界。微软当即向美国华盛顿州地方法院提起诉讼，引爆了IT行业两大巨头之间的正面冲突。高才的跳槽给企业带来的是难以弥补的损失。前不久公司刚跳了一位，以他过百万的年薪及在公司的发展空间，跳到一家年薪仅多十万知名度不及本公司的外企是划不来的。但后来姐了解到那个公司给高层个人及家属提供高端医疗保险让这位高管看到了公司的人性化管理。而原公司对“福利”的苛刻是出了名的吝啬。如今，公司高管、高级白领令人堪忧的健康状况和生存压力同样也压的姐喘不过气，外企为高才购买高端医疗保险是与国际化接轨，它不仅能覆盖全国所有医院的特需门诊、特需住院服务，还能覆盖著名的和睦家医院的高额医疗费用，每年有800万的保障，也更能体现公司对人才的怜惜及员工归属感的建立。当姐提出给公司高才个人及家属也购买高端医疗保险时，得到的答案竟是否定的。他们认为这是不必要的支出（多少次了他们总是没有掂量到福利和人性的重量，这一点已经让我一忍再忍了）。
姐一向认为当一个公司穷得只能靠钱来挽留人才，那无疑是很失败的，也不会有大的发展。一个公司，吸引人才常驻不走的魅力是多方面的，精神层面和物质层面都要考虑。原公司决策层执意不接受姐的建议。深深的郁闷。姐在网上发泄怨气时，得到了众“杜蕾丝”的支持，一个“杜蕾丝”说他们公司就给高层提供高端医疗保险，并且HR高管职位空缺，只可惜自己是个小菜鸟~还攀不到那个枝头。姐暗爽~~~接下来理所当然也是意料之中的事。姐也跳了~~~~
可以想象原公司的HR正在聘请多家猎头去“圈子”内物色人才，以重金通过猎头公司挖人，付出10多万元是常有的事情。他们正在欲哭无泪啊~~~可惜啊可惜~~~~~~高才频繁跳槽的现象早该引起HR的关注，公司不从自身找原因，关键时刻损失的是自己啊！

zggzr

[s:4]

感觉指引

我感觉公司也不是不知道福利的重要性，只是福利这东西投入很多但效果表面上看却不明显，大企业的人只关心个人利益 所以没有人愿意去做。