晒晒外国公务员年终奖 美国最寒碜英国最大方
有人说年终奖就像一盒巧克力,你永远不知道自己和别人会摸到哪一颗。又到岁末年初,年终奖再度引发网友热烈讨论,年终奖数目的多少也直接决定着感受到的幸福度。人们小心翼翼地“掩护”着自己的年终奖的同时,极力打探别人的年终奖到底有几何,其中对中国公务员年终奖的好奇更“犹如滔滔江水连绵不绝”。国内公务员的年终奖始终是“Top Secret”,公众不得一窥其真颜,而国外公务员的年终奖却大大方方“晒”到公众面前。外国公务员年终奖面面观
美国：没有年终奖没有股票分红
美国对“公仆”的苛刻程度全球闻名。在公务员年终奖上,美国走的得仍是“寒碜路线”。美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金,如招聘奖金或搬迁奖金,约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外,几乎没有任何性质的补贴和隐性收入,没有绩效奖金,没有股票分红。他们的薪水在扣除联邦税、州税、保险等之后,一般只剩下2/3—1/2了。
英国：政府奖赏公务员奖金过亿
相较于美国的“寒酸”,英国政府对公务员却十分慷慨。2008年至2009年度,英国政府向公务员共派发了近一亿三千万英镑(约合人民币14亿3千万元)与绩效挂钩的奖金,较上年度大幅增加两成半,成为有史以来公务员奖金最多的一年。
其中,部分高级公务员年终奖金高达五万英镑(约合人民币55万元),较政府向金融从业员征收奖金税所设订指标水平25000英镑(约合人民币275000元)高出一倍。国防部的奖金总额更达到4700万英镑(约合人民币5亿2千万元)。
澳大利亚：年终奖金人均高达5万美元
虽然澳大利亚遭遇了全球经济危机的“寒风”,但是政府却给予公务员丰厚的奖励。上个财政年度,澳大利亚给政府职工支付了3600万美元(约合人民币2亿4576万元)奖金。13000多名联邦政府公务员领取了5万美元(约合人民币34万元)的业绩津贴。据澳大利亚《快邮报》报道,依照惯例,只要通过了绩效考核,大多数签署“澳大利亚工作场所协议”的公务员每年都会得到年终奖金。
新加坡：没有年中、年终奖金 1.25倍工资补助
由于受经济危机的影响,新加坡的公务员度过了没有年中奖金和年终奖金的一年。当然,他们仍然保留了领取13个月工资的惯例。
此外,新加坡公务员获得了一次性支付的以750美元为上限的补助,约为工资的四分之一。换句话说,到年底他们一共得到了1.25个月的额外收入,这是新加坡近代历史上奖金数目很少的一次。2007年底,新加坡经济增长百分之七点五,公务员的平均奖金约为工资的三倍。
日本：国家和地方公务员年终奖大幅减少
依照以往的惯例,日本普通行政职务的国家公务员每年能得到平均约68.3万日元(约合人民币4.8万元)的年终奖金,而地方公务员略少,平均约62.5万日元(约合人民币4.6万元)。
但是,由于受经济危机的影响,2009年,日本政府降低了国家公务员普通职务的月薪和奖金(年终奖和劳动津贴)。除管理职务外,普通国家公务员奖金平均为64.72万日元(约合人民币5万元),较去年减少了6.6%。一般地方公务员(平均年龄36.6岁)约为60.7万日元,同比减少7.3%。
加拿大：阿尔伯达省公务员人均5300美元
阿尔伯达省省长埃德-斯特默说,2008-2009财政年度,政府给职工支付了总额高达4400万美元(约合人民币3亿元)的奖金,约有6100名公务员有资格获得,人均约为5300美元(约合人民币3万7千元)。 年终奖理财钱生钱 各国年终奖大观
骑着牛背埋头苦干了一年，即将迎来的申庚年意即继续“深耕”。平日里的“面朝文案背朝天”，盼头便是各个企业单位年底的年终奖。在梦靥的2008年，甚至有企业给员工的年终奖是一箱馒头，寓意“蒸蒸日上”，有人戏谑，如果只是要“蒸蒸日上”，企业完全可以发一箱窝窝头，比馒头更省一些呢。
2009年中国经济全面走好，“馒头年终奖”之类的闹剧也不再重演。游走在这个爱与痛的边缘，为数不菲的年终奖也常常让员工们顿失理财方向，头脑一发热便挥霍殆尽。“米”少若遇上“巧妇”，亦是可以成“大炊”。如何更好的打理这份“闲钱”，让钱生钱，成为年终奖理财一个热议的话题。
如果是对股票、基金等投资方式不熟悉，自己对资本市场又无暇研究，可以选择最传统的懒人理财方式——储蓄，来保值年终奖。近日央行提高了存款准备金，进一步央行将升息的“传说”甚嚣尘上，虽然以目前的利率而言，赚利息只是小利头，然而投资者图的也是省事和安全。
若是对储蓄所带来的低回报“心有不甘”，银行发行的保本理财产品也是投资者的一个选择。一般情况下，保本型理财产品会比定期存款利率高出0.9—2个点。然而，天下没有免费的午餐，相对高的回报也伴随着相对高的风险。虽说是保本型，它对本金的保证也是有期限的，即在一定投资期限内，对投资者的本金提供保证。若是提前赎回，在市场不尽如人意的情况下，则有损失本金的可能。而且，保本型理财产品的保本也只是对本金而言，并不保证盈利，也不保证最低收益；对本金的承诺保本比例也可以低于本金，如只保证本金的95%。
而对于资本市场有研究的投资者，则可以按照自己的资产配置情况，将年终奖在适当的时机投入股市或是购买基金。
年关将至，银行理财师建议，可以先投资再消费，最大限度提高年终奖的周转率。
各国年终奖一览
日本:“太太奖金”
日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。
美国：中层以上员工才有年终奖
在美国则并不是每位员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，比如说霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。
比利时：年底分红税负重
比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。
法国：低收入者也有“年终奖”
法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。
英国：行业和地区差别大
英国公司分发年终奖金首先是行业差别。以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)为例，在咨询、金融、产业界工作的毕业生，2004年得到的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。
其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。统计显示，在伦敦地区工作的伦敦商学院MBA毕业生2004年的年终奖金平均为2.13万英镑，伦敦以外地区则为8300英镑。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。
最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。在英国，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。
页:
[1]